На працевлаштування може претендувати особа, якій було надано тимчасовий притулок. У разі працевлаштування згаданого громадянина третьої країни не вимагається ні довідка про можливість заміщення вакансії, яка відповідає висококваліфікованому працевлаштуванню, ні довідка про можливість заміщення вільної вакансії чи дозвіл на роботу. Працевлаштування може бути у формі трудових відносин (тобто за трудовим договором) або у формі договорів про роботу, виконану поза трудовими відносинами.
У випадку, якщо роботодавець працевлаштував особу, яка має статус Тимчасовий притулок, то він повинен повідомити про цей факт Центр з питань праці, соціальних речей та сім'ї, а саме формою інформаційної карти.
Ukrainian 
Slovak 
English