Роботодавець може прийняти на роботу громадянина третьої країни відповідно до § 23a абз. 1 літ. k) Закону про послуги з працевлаштування, якому надано тимчасовий притулок.
Відповідно до Закону про послуги з працевлаштування роботодавець зобов’язаний не пізніше семи робочих днів з дня прийняття на роботу та не пізніше семи робочих днів з дня припинення трудових відносин надати відповідній службі зайнятості дані про працевлаштування за встановленою формою (інформаційною карткою) за місцем виконання робіт. До інформаційної картки роботодавець надає копію трудових відносин та копію документа про дозвіл на перебування з гуманітарних міркувань на території Словацької Республіки з позначкою «БІЖЕНЕЦЬ».
Громадянина третьої країни, працевлаштованого відповідно до § 23a абз. 1 літ. k) Закону про послуги з працевлаштування також може бути тимчасово призначено на виконання робіт для роботодавця-користувача.
Список вакансій для українців: https://www.istp.sk/help-ukraine?sglocale=uk
Ukrainian 
Slovak 
English